転職パーティーフェア
「転職パーティーフェア」とは、転職パーティーを考えている人のための代表的なイベントの一つです。 転職パーティーフェアには、転職パーティーを希望している人に対するガイダンスの役割があります。転職パーティーフェアの具体的内容としては、主に企業からの説明が挙げられます。 転職パーティーフェアを有効に活用するには、ただ漠然と適当な転職パーティーフェアに参加するよりは、ある程度希望の職種を絞った上で、それに該当する内容の転職パーティーフェアに参加すること。とはいえ、特にはっきりしたヴィジョンがなくても、転職パーティーフェアに参加することで、ヴィジョンが明確になることもありますので、人によっては「参加することに意義がある」とも言えるでしょう。 転職パーティーを自力で成功させる自信のない方は、転職パーティーフェアを活用してみては？ 相手は転職パーティーのプロなので、きっと何か得るものがあるはずですよ。 ●転職パーティーフェア参加にあたって 転職パーティーフェアは、採用の際の面接とは違い、さほど堅苦しいものではありませんし、その場で就職先を決めてしまう必要もありません。だから、転職パーティーフェアに参加するにあたっては、特に緊張する必要もないのですが、最低限のマナーというのは存在します。 転職パーティーフェアは、やはり転職パーティーのためのイベント。企業の人と直接話すこともありますし、どんなことが後の転職パーティーのきっかけになるかわかりません。だから、相手に良い印象を与えておくに越したことはないでしょう。よって、社会人としての最低限のマナー――特に服装と言葉遣いには気を遣うといいと思います。転職パーティーフェアでの服装に関しては、特に決まりはありませんが、通常はスーツがベターでしょう。 ●転職パーティーの理由の見直し 転職パーティーは、どこに勤めても終身雇用が保証されない今の世の中では、かなり多くの人が経験することです。 転職パーティーするからには、誰にもそれなりの「転職パーティーの理由」というものが存在するはず。より良い転職パーティーを目指すには、まずはこの転職パーティーの理由を見直してみることも必要です。 転職パーティーは多くの場合はある程度のリスクが伴う行為ですから、普通ならそう簡単に転職パーティーしたいとは思わないでしょう。しかし、その転職パーティーの理由が、単なる心の弱さからきている場合、一度転職パーティーをすると、「転職パーティー」がクセになってしまうことも。つまり、どの職場でも辛抱ができなくて、イヤなことがあるとすぐ辞めてしまう、ということですね。 もちろん、転職パーティーの理由に「倒産・解雇」「今の賃金では生活できない」「体力的・精神的にもたない」「法律に触れるような無茶な就労条件」といった、それなりに正当な理由があるなら、転職パーティーは一つの解決策となるでしょう。しかし単に「ちょっとイヤだから」などという理由では、次の職場でも長続きしないことが目に見えています。 どこの職場でも、全くイヤなことがないということはありません。転職パーティーを考える際は、その転職パーティーの理由をよく見つめ直し、今の仕事を続けることと転職パーティーすること、それぞれのメリット・デメリットを的確に見極めたいものですね。
転職パーティーの詳細
転職パーティーの理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自分の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか？ もちろん倒産や解雇などの、やむを得ない転職パーティーの理由もあるでしょうが、以下は「今の会社を自主的にやめるケース」で話を進めます。 転職パーティーをする前というのは、多くの場合、今の会社・仕事のことで結構疲れていたりして、転職パーティー先に対して「転職パーティーをすれば今の問題がすべて解決する」「転職パーティーをすれば今よりもいい暮らしができる」などという幻想を抱きがち。しかしちょっと待ってください。そのときの「疲れ」があなたの判断を狂わせ、間違った転職パーティーの理由に結びついてはいませんか？ 転職パーティーは、いいことばかりではありません。段取りが悪いと収入が不安定な時期を長く経験しなくてはならないこともありますし、悪くすると、「転職パーティーしなければよかった」なんてことも。 転職パーティーを考えるときは、可能ならまず何日か休みを取って、疲れを癒して心を落ち着けて、冷静にその転職パーティーの理由の正当性を見つめ直してみることをオススメします。 ●転職パーティーの志望動機 転職パーティーの際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。転職パーティーは「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。 転職パーティーの際に、転職パーティーを希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。 志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自分の言葉で書けばＯＫでしょう。でも、現実には、「さほど気に入ったわけではないけど、この会社くらいしか就職できそうなところがないから」なんてケースも少なくないのでは？ こんなときは、志望動機欄に、「自分なら、どんなふうに書かれたら採用する気になるか」ということを考慮しながら、自己アピールも兼ねて記入してみたらいいと思います。 ●転職パーティーの志望動機 転職パーティーの際の志望動機は、人によってまちまちでしょう。本当にその会社が気に入って、熱意にあふれているなら、その気持ちを履歴書の志望動機欄に正直に書き、面接でもその志望動機をストレートに伝えればそれで済むでしょうが、現実には、「とにかく雇って！」ということも少なくないですよね。 志望動機は特になく「とにかく雇って！」という人は、履歴書や面接での志望動機のアピールに関しては、特に慎重に考えたほうがいいでしょう。ちょっとしたテクニックも必要かもしれません。 履歴書や面接は、いわば自己アピールの場。ウソを書いたり不自然な演技をする必要はありませんが、その会社の良さおよび自分のニーズとの合致点を探し出し、そこを強調するような志望動機を相手に伝えるようにすると、人事担当者の好感度も上がると思いますよ。 8. 転職パーティー 理由 ●成功する転職パーティーの「理由」 転職パーティーということば。終身雇用が絶対の時代にはあまりきかれませんでした。しかし新入社員の3割が3年以内に転職パーティーするといわれる昨今では、転職パーティーはかなり身近なものになっています。 転職パーティーとは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。だからこそ転職パーティーは成功しなければ意味がありません。 これからの人生に何を求めて転職パーティーをするのか――この転職パーティー理由こそ、転職パーティーの際に大事になってきます。 転職パーティーの本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思いますが、ここをいかにポジティブな理由に変えて考えられるか。 嘘はつく必要はないと思いますが、低賃金・パワーハラスメント・過労などを回避して、いかにポジティブな働き方が出来るか。転職パーティーしようとする企業の担当者には、この理由を伝えなければ、転職パーティーの成功は難しいでしょう。 ●さまざまな転職パーティー理由 転職パーティーを成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職パーティー理由そのものです。 転職パーティー理由としては、「キャリアアップしたい」「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「年収をアップさせたい」等がよく聞かれます。 転職パーティーの前によく考えなければいけないのは、今の会社では本当にその「転職パーティー理由」が解決できないのかということです。これを考えないで「転職パーティーさえ出来ればすべて解決する」と思っていては、転職パーティーは失敗に終わります。 転職パーティー理由をもういちど自分の頭の中で消化し、努力や工夫で何とかならないか考えるべきです。それでもダメなとき、はじめて本当に転職パーティーを考えなければいけないのではないでしょうか。